Direction de la stratégie et de l'accompagnement des acteurs (DS2A)

Responsable du pôle Appui aux Programmes et aux Projets, Opérationnel et Réglementaire (H/F) - CDI ou contrat de détachement pour les titulaires de la FP

Rattaché au directeur(trice) de la Direction de la Stratégie et de l’Accompagnement des Acteurs (DS2A), membre contributif du collectif de direction de la DS2A, le (ou la) Responsable du Pôle APPOR est en charge des missions suivantes : 

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Missions principales :

Au sein de la Direction de la Stratégie et de l’Accompagnement des Acteurs, le Responsable du pôle Appui aux Programmes et aux Projets, Opérationnel et Réglementaire (APPOR) a pour objectifs de : 

  • Appuyer et renforcer la qualité des projets par un rôle d’expertise et d’appui opérationnel;
  • Assurer un appui pour faciliter la définition, la mise en œuvre et le suivi des projets (NPNRU, PNRQAD) ;
  • Poursuivre la précision et l’évolution des modalités d’intervention des programmes de renouvellement urbain ;
  • Porter le cas échéant des évolutions du cadre d’intervention des programmes pour garantir leur ambition.
     

Animer et encadrer l’équipe et l’activité du pôle

  • Piloter l’activité de l’équipe au service des objectifs de la direction
  • Encadrer l’équipe de façon collective et individuelle (6 chargé(e)s de mission)
  • Structurer les méthodes et outils de travail et proposer d’éventuelles évolutions organisationnelles si nécessaire
  • Animer l’expertise thématique du pôle (habitat social, habitat privé, aménagement, cohésion sociale, gestion urbaine, réglementation ANRU…)
  • Manager les ressources budgétaires et les achats du pôle

Manager les informations liées à l’activité de pôle / de l’agence et contribuer aux activités inter- services transverses

  • Coordonner et faciliter l’activité du pôle avec les autres pôles et directions
  • Participer aux réflexions et activités sur les dossiers de fond de sa direction (prospective, animation des réseaux, évolution des cadres d’intervention de l’Agence…)
  • Représenter sa direction par délégation du directeur si nécessaire (réunions internes et/ou externes)

Déployer et coordonner la mise en œuvre des activités liées aux différents dispositifs d’appui en veillant à la bonne articulation des volets opérationnels et règlementaires. 

  • Piloter l’accord-cadre relatif à l’appui à la mise en œuvre opérationnelle des programmes soutenus par l’ANRU
  • Définir les besoins et les méthodes d’appui opérationnel à la mise en œuvre et au suivi des programmes soutenus par l’ANRU
  • Définir et mettre en œuvre le cadre de travail pour la conception et la précision des modalités d’intervention des programmes de renouvellement urbain (règlements généraux de l’Agence, notes d’instruction du directeur général, questions-réponses)
  • Piloter et coordonner la conception de l’ensemble des livrables du pôle (guides, points-clefs, cahiers pratiques, notes d’instruction, questions-réponses, etc.)

Contribuer, en lien avec le pôle Formation, Accompagnement des Réseaux et Evaluation, à la formation et l’animation des réseaux des acteurs du renouvellement urbain, sur ses champs d’expertise ainsi qu’aux travaux de capitalisation et de prospective


Ces fonctions recouvrent à la fois de l’encadrement, de la production, de l’expertise.
Elles peuvent nécessiter des déplacements en France métropolitaine et outre-mer.

Compétences requises et profil attendu

  • Maîtrise des enjeux, de l’environnement institutionnel du renouvellement urbain, de la politique de la ville, de l’habitat et de leurs acteurs ;
  • Capacité de mobilisation et de coordination, dont maîtrise du pilotage de prestataires externes ;
  • Connaissance des marchés publics ;
  • Maîtrise du pilotage et gestion d’un budget ;
  • Capacité à encadrer, déléguer et organiser/planifier le travail d’une équipe ;
  • Conduite de réunions efficaces et méthodes de production collective.
  • Fortes qualités d’expression écrite et orale, et de synthèse ;
  • Capacité de prise de recul et sens de la pédagogie ;
  • Capacité de réactivité et de gestion de l’imprévu ;
  • Capacité à représenter la Direction et à porter les valeurs de l’Agence.

Le profil requis est un Bac + 5 de type école d’ingénieur, sciences po, urbanisme, géographie. Une expérience professionnelle d’au moins 10 ans est attendue. Une expérience dans le domaine du management sera appréciée et un atout.

 

L'Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine
Etablissement Public de l’Etat à caractère Industriel et Commercial (EPIC) d’environ 130 personnes, créé en 2004, l’ANRU accompagne la mise en œuvre des programmes nationaux de renouvellement urbain avec pour objectif la rénovation et transformation des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Acteur majeur et essentiel à l’évolution de l’habitat dans ces quartiers, elle est également chargée de la mise en œuvre d’autres programmes nationaux et européens, comme les programmes et actions d’investissement d’avenir, PNRQAD, URBACT et ASToN.