Direction de la stratégie et de l'accompagnement des acteurs (DS2A)

Chargé(e) de mission Inclusion et Cohésion sociale (F/H) - CDI ou contrat de détachement pour les titulaires de la FP

Dans le cadre de son activité, l’ANRU recherche sa/ son chargé.e de mission Inclusion et Cohésion sociale. L'emploi est situé à Pantin, en Seine-Saint-Denis.  Poste accessible en CDI ou en contrat de détachement de 3 ans pour les titulaires de la fonction publique. Les missions principales du/de la chargé.e de mission sont les suivantes :

Publié le

Au sein de la Direction de la Stratégie et de l’Accompagnent des Acteurs et sous l’autorité du responsable du pôle Cohésion Sociale, le chargé de mission est référent sur les thématiques relatives à la cohésion sociale et à l’inclusion au sein des projets de renouvellement urbain et notamment de :

  •  L’approche inclusive des projets (prise en compte de la diversité des usages et des usagers),
  • La prise en compte de la santé dans les projets,
  • Le développement d’actions visant à renforcer la cohésion et les dynamiques sociales dans les projets : accompagnement de la transformation urbaine, sociale et environnementale, soutien d’initiatives individuelles et collectives, liens entre le projet urbain et le pilier social des Contrats de ville, mémoire des quartiers etc.
  • En partage avec les autres chargés de mission du pôle : co-construction des projets et participation citoyenne, gestion urbaine et sociale de proximité, sûreté et sécurité…

Sur ses thématiques de référence, en accompagnement des équipes internes et de l’externe : 

  • anime le partenariat régional et/ou national relatif à ces enjeux, avec un lien particulièrement étroit avec l’ANCT ;
  • apporte une expertise sur les modalités d’élaboration, de contractualisation, de mise en œuvre opérationnelle, de suivi et d’évaluation des stratégies de cohésion sociale dans le cadre des projets ;
  • accompagne des expérimentations et innovations dans le cadre du suivi de projets au sein de programmes spécifiques (programmes d’investissements d’avenir VDS, ANRU+…) ;
  • pilote des missions d’appui opérationnel ponctuelles sur certains territoires, confiées à des prestataires extérieures ;
  • contribue et pilote des missions de capitalisation relatives à ces champs ;
  • constitue et diffuse des outils opérationnels, en régie ou en lien avec des prestataires extérieurs ;
  • participe, à l’échelle nationale, à la veille législative et règlementaire en matière de santé, politique de la ville, cohésion sociale etc.
  • contribue à stabiliser la doctrine du NPNRU sur ses thématiques de référence (objectifs, cadre réglementaire, recommandations opérationnelles) et à la diffuser ;
  • intervient en formation, notamment au sein de l’Ecole du Renouvellement Urbain et participe et anime des ateliers de capitalisation et d’échanges à l’occasion d’événements organisés par l’Agence et ses partenaires.

Par ailleurs, le chargé de mission participe et contribue aux réflexions stratégiques de la Direction, en termes d’analyse des besoins, de développement de produits d’accompagnement, de programmation, etc. Il participe enfin au suivi administratif et budgétaire nécessité par les activités du Pôle, en contribuant.

Des déplacements réguliers France entière (dont DOM) sont à prévoir.

Compétences et profil recherché

  • Bonne connaissance du volet social de la politique de la ville et des enjeux de cohésion sociale et de santé urbaine au sein des quartiers prioritaires en renouvellement urbain, et des politiques de santé
  • Bon niveau de connaissance des politiques et des acteurs du renouvellement urbain, de compréhension de leurs enjeux et de leur fonctionnement
  • Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle importante
  • Capacité à suivre des expertises et missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage
  • Capacité à communiquer, argumenter, négocier et animer efficacement des réunions, des groupes de travail et à travailler en transversalité
  • Forte proactivité aux évolutions de l'environnement et des partenaires (anticipation des changements)
  • Maîtrise des logiciels Word, Excel, Powerpoint
  • Sens de l’organisation et du collectif, aisance relationnelle et sens de la pédagogie
  • Capacité de mobilisation autour d’un projet ou d’une démarche méthodologique
  • Capacité d’innovation et force de proposition

De niveau Bac + 5 ou équivalent, le chargé(e) de mission devra justifier d’une expérience confirmée dans le domaine de la cohésion sociale et de la santé. Une expérience du renouvellement urbain sera un plus.

L'Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine (ANRU)
Etablissement Public de l’Etat à caractère Industriel et Commercial (EPIC) d’environ 140 personnes, créé en 2004, l’ANRU accompagne la mise en œuvre des programmes nationaux de renouvellement urbain avec pour objectif la rénovation et transformation des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Acteur majeur et essentiel à l’évolution de l’habitat dans ces quartiers, elle est également chargée de la mise en œuvre d’autres programmes nationaux et européens, comme les programmes et actions d’investissement d’avenir, PNRQAD, URBACT et ASToN.