Chargé.e de mission Développement RH (F/H) - CDD de 12 mois

Missions principales confiées :

Le/la chargé.e de mission Développement RH est placé.e sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, et travaillera en étroite collaboration avec les autres membres du pôle RH (Chargé de mission RH, chargé de mission développement des compétences et contrôleur de gestion sociale). Il/elle a pour missions principales :

Réaliser la finalisation et le déploiement de la démarche GPEEC

• Accompagner et réaliser la finalisation des fiches métier et de la cartographie des mobilités
•  Formaliser le répertoire et la cartographie des métiers
• Appuyer le pôle sur la mise en œuvre des actions à renforcer et à développer pour amplifier la démarche GPEEC en lien avec les directions
• Elaborer la campagne d’information et d’explication sur la GPEEC pour l’ensemble des salariés.

Participer à l’élaboration et à l’explicitation des process RH

• Formaliser les process et procédures RH en lien avec la politique de contrôle interne de l’Agence
• Contribuer à la mise en place de l’organigramme fonctionnel du pôle RH
• Expliciter les process aux membres du codir élargi et à leurs équipes

Appuyer le recrutement et l’intégration des nouveaux arrivants

• Préparer et finaliser les recrutements confiés (fiche de poste, annonces internes et externes, tri des CV, réponse aux candidatures, entretiens…)
• Accompagner les nouveaux arrivants sur leur prise de poste et sur le suivi associé

Les missions principales confiées pourront se voir complétées par un appui sur les dossiers récurrents ou ponctuels en lien avec la temporalité de l’activité RH.

Profil recherché :

• Connaissance de la législation sociale et de la paie
• Connaissance des thématiques et problématiques liées à la GPEEC
• Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)
• Maîtrise des actions de déploiement d’une politique de GPEEC : analyse de compétences, réalisation de fiches métiers, cartographie de compétences et de mobilité….
• Maîtrise de la réalisation d’entretiens de recrutement : capacité à évaluer les profils de candidat et maitrise des techniques de ce type d’entretien
• Maîtrise de la gestion de projet RH et de travail transversal avec une multiplicité d’acteurs
• Bon niveau rédactionnel
• Autonomie et sens du reporting
• Discrétion et rigueur
• Réactivité et sens de l’organisation
• Grand sens du contact et de l’écoute
• Sens de la pédagogie

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, vous justifiez d’une expérience impérative de 5 ans minimum en GRH, avec une polyvalence sur les thématiques du recrutement et de la GPEEC.

L'Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine (ANRU)
Etablissement Public de l’Etat à caractère Industriel et Commercial (EPIC) d’environ 140 personnes, créé en 2004, l’ANRU accompagne la mise en œuvre des programmes nationaux de renouvellement urbain avec pour objectif la rénovation et transformation des quartiers prioritaires. Elle est également chargée de la mise en œuvre d’autres programmes, comme les programmes et actions d’investissement d’avenir, ainsi que le PNRQAD.